REKRUTACJA
Proces rekrutacji ma dla nas duże znaczenie, gdyż chcemy mieć pewność, że zatrudniamy pracowników, którzy wspólnie z nami pragną osiągnąć sukces.
Zasady rekrutacji, które stosujemy są ściśle ustalone i w zależności od działu, do którego kierujesz aplikację, dobieramy dodatkowe narzędzia rekrutacyjne w postaci kwestionariuszy osobowości, specjalnie przygotowanych zadań, case study czy też sprawdzenie znajomości języka angielskiego, programów komputerowych itp.
Polski oddział Grupy Walmark liczy blisko 100 osób.
Współpracujemy ze sobą tworząc jeden zespół dążący do osiągnięcia jak najlepszych wyników i zarazem do ich stałej poprawy.
Nasze działy:
- Sprzedaż
- Marketing
- Księgowość
- HR
- Logistyka
Proces rekrutacyjny w Walmark Sp z o.o. składa się z trzech etapów:
ETAP I
Jeśli chciałbyś dołączyć do grona naszych pracowników wypełnij formularz zgłoszeniowy znajdujący sie na stronie lub prześlij do nas swoją aplikację na adres: praca@walmark.pl zawierającą CV, List Motywacyjny i koniecznie zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Dokumenty te są niezbędnym źródłem o Tobie, Twoim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, posiadanych kwalifikacjach oraz umiejętnościach.
ETAP II
Po zapoznaniu się z przesłanymi dokumentami i pozytywnej weryfikacji Twojej aplikacji, zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas rozmowy będziesz miał okazję przedstawić swoje umiejętności rozwiązywania problemów czy też zdolności analitycznego myślenia. Będziemy mogli bliżej zapoznać się z posiadanym przez Ciebie doświadczaniem zawodowym, aspiracjami, motywacją.
ETAP III
Po podsumowaniu wyników II etapu, wybieramy 2-3 najlepszych kandydatów, których zapraszamy do siedziby firmy w Sosnowcu. Jest to spotkanie z potencjalnym przełożonym. Jest ono okazją do zadania pytań na temat pracy w interesującym Cię dziale, możliwości rozwoju, itp. Po przeprowadzonych rozmowach kwalifikacyjnych i wnikliwym przeanalizowaniu całego procesu rekrutacji zapada ostateczna decyzja o wyborze kandydata.